《劳动合同法修正案》将于2013年7月1日实施。本次法律修改只修改劳务派遣的有关规定，严格劳务派遣规制。法律修订后，对用工企业而言，企业合法的用工方式有哪些？什么样的岗位选择什么样的用工模式？劳务派遣工还能否使用？如何合法使用？同工同酬、三性岗位如何规定？对派遣企业而言，法律对劳务派遣是禁止还是规范？如何强调派遣企业雇主责任？行业是否会迎来大规模洗牌？在劳务派遣受限的情形下，业务外包是否是企业的不二选择？
针对上述的问题，特举办《劳动合同法修正案》权威解读与劳务派遣用工合规管理讲座，帮助企业在合法用工的前提下如何节省企业用工成本，提高企业风险防范能力，促进企业安全运营。
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课程大纲:
一、《劳动合同法》修改重点和具体内容权威解读
1．《劳动合同法》修改的背景和重点；
2．立法主要规范劳务派遣的哪些内容；
3．什么样的劳务派遣将被认定为违法派遣；
4．劳务派遣机构设立条件如何调整；
5．企业使用劳务派遣需要符合什么条件；
6．劳务派遣单位和用工单位会承担哪些法律责任；
7．临时性、替代性、短期性岗位如何划分和认定；
8．同工不同酬的表现和危害以及法律规定。
二、企业多元化用工实务、案例分享与管理创新
1．直接用工、劳务派遣、业务外包、人事代理等多种用工形式的区别、利弊分析；
2．新法下，用工单位是否还能使用劳务派遣员工，如何使用才合法；
3．新法下用工单位如何操作实现合法同工同酬；
4．用工单位避免派遣员工身份混同的措施和方法；
5．新法下使用非“三性”岗位对用工方会造成什么法律后果；
6．用工单位连带责任的认定和风险转移；
7．用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权；
8．如何对派遣员工采取商业秘密保护措施；
9．规章制度如何有效适用派遣员工；
10．异地派遣、转派遣、自我派遣有什么法律风险；
11．派遣员工如何行使民主管理权和集体协商权；
12．业务外包的劳动风险和责任如何避免。
三、劳务派遣企业法律风险应对与防范
1．新法下派遣企业行政许可的标准是什么；
2．现有派遣企业是否需要重新申请许可；
3．派遣企业已开展的业务能否获得许可；
4．新法下派遣方面临哪些管理风险；
5．新法下派遣员工的劳动合同如何规定同工同酬；
6．新法下派遣方如何降低无固定期限劳动合同风险；
7．新法下派遣员工的奖金、福利、加班费如何处理；
8．劳务派遣中的经济补偿金责任如何分摊；
9．派遣员工工伤如何认定，费用由谁支付；
10．劳务派遣配套规定对劳务派遣企业前置审批、监督检查、行政处罚责任等将作何明确规定？企业如何应对？
特邀讲师：白永亮
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