针对行业
通用
培训对象
老板、总经理、高层管理者、人力资源负责人、工会、法律顾问等相关人士
课程收益
1.提高企业劳动关系常见问题的处理和操作能力
2.为企业签订、履行、解除劳动合同，避免劳务纠纷，提供完整的解决方案
3.在发生劳动争议时如何取得主动地位
4.如何运用“劳务派遣”降低企业用工风险，保障企业安全运营
课程大纲
工资上调10%-20%！ 劳动争议日益增多！《社保法》正式出台！劳动稽查力度加大！加班费加倍赔偿！用工成本逐步提高！惊心13跳！...企业如何应对？！
本课程针对企业的用人过程中容易发生的法律纠纷，为您提供可操作性极强的应对措施和技巧，确保您用人“合法”、“低成本”。
课程内容
模块一：劳动争议案件防范与处置实务
1.劳动争议案件涉及范围的扩大
2.劳动关系的范围变化
3.举证责任的调整，如何举证
4.仲裁案件与调解书的处理
模块二：《劳动法》的更新与实践启示
1.未订立书面劳动关系合同的处理
2.劳动合同变更的操作
3.劳动者应承担的合同责任
4.解除劳动合同时的“代通金”支付标准
5.如何合法裁员
6.“解除或终止合同”支付赔偿金的适用
7.对于工资、社保的“及时、足额、未缴纳”的 处理
模块三：劳动合同与专项协议订立技巧
模块四：多元化用工与劳务派遣操作技巧模块五：加班费管理专题
模块六：奖惩制度与违纪职工处理专题
模块七：《社会保险法》实战解读
1.《社会保险法》出台背景、四次审议内容的变化及后续立法动态
2.《社会保险法》新规定与现行国家及地方有关社保规定的对比分析
3.养老、医疗、工伤、失业、生育保险重点、难点、热点问题解读
4.常见规避社保成本及其他社会保险争议典型案例解析评述
5.十大社会保险风险及应对
6.企业用工成本预算与分析、精细化的人力成本控制思路指引与方法展示
7.企业社保实务流程梳理及风险控制
8.热点难点专题答疑探讨
