股权激励与持股模式总裁实战

课程设置（六大课程模块）

模块一：股权激励概论
中国股权激励现状
股权激励的价值与风险
股权激励的原理
股权激励的本质与核心
股权激励所涉及的法律法规

模块二：选择合适的股权激励形式
股票期权
限制性股票
股票增值权
影子股票/分红权/干股
股权/员工持股
其他辅助工具

模块三：构建规范的员工持股模式
直接持股
持股公司持股模式
委托个人持股
工会持股模式
信托持股模式
有限合伙持股模式

模块四：确定科学的股权激励操作方法
确定持股人：人力资本价值体现
确定价格：奖励型、激励型or综合型
确定持股量：度的控制、动态股权
确定时间：给予时间、中长期激励
确定条件：激励考核、股权管理
确定来源：股份来源、资金来源

模块五：股权激励方案设计与案例研讨
股权激励方案设计总体思路
股权激励方案需要考虑的因素
股权激励方案设计流程
股权激励案例深度剖析
股权激励案例实战研讨

模块六：股本、财务税收及公司治理
各种股权激励的财务税收梳理
股权激励与资本运营
股权激励与公司治理
股权激励的本质探讨
实施股权激励重点关注问题

特别安排：咨询/研讨
活动一：案例研讨