第一单元 职业生涯规划综述
小讨论
Owens Corning公司的职业规划角色
个人在职业发展方面的十大误区
Greenhouse的职业发展阶段理论
职业准备阶段 / Growth Stage
职业探索阶段 / Exploration Stage
立业发展阶段 / Establishment Stage
职业中期阶段 / Maintenance Stage
职业后期阶段 / Decline Stage
E. H. Schein的职业锚/ career anchor
技术型 / Technical Competence
管理型 / Managerial Competence
创新型 / Entrepreneurial Creativity
自主型 / Autonomy
安全型 / Security
职业锚自测问卷
第二单元 职业生涯规划的流程
职业分析定位 / Analyze & Position
职业目标设定 / Plan
行动策略制订 / Do
职业评估反馈 / Evaluate
第三单元 职业生涯规划实务
小案例
职业生涯的三大影响因素
个人因素
组织因素
环境因素
职业生涯路线分析图
SWOT分析
SWOT分析时考虑的问题
个人SWOT分析示例
J. Holland的职业性向理论 /occupational orientation 实际型 / Realistic
研究型 / Investigative
艺术型 / Artistic
社会型 / Social
企业型 / Entrepreneurial
常规型 / Conventional
职业性向和职业类型
J. Holland职业性向测试示例
职业能力的构成
体能
体力
心理素质
智能
智商 / IQ
情商 / EQ
知识
技能
职业与所需职业能力的匹配
制订职业生涯发展策略
寻求职业发展咨询
开展自我评价练习
自我评价六部曲示例
发展师徒关系
进行职业生涯通路规划
组织内部的职业发展
组织外部发展的时机把握
留心招聘广告
职业生涯发展方案示例
360度职业发展评估
第四单元 培训行业ABC
中国培训市场的几个数字
不同企业的不同培训需求
新生三资企业的培训需求
世界500强企业的培训需求
计划体制色彩明显企业的培训需求
国内企业的培训手段
国内企业需要的培训课程
国内培训机构的五种类型
