1、从对组织的认识，到个体行为，到群体行为，再到组织行为，这些行为之间的相互转化和影响最终对
于企业人的影响与作用；
2、从组织行为到领导行为就是一个跨越；
3、从组织行为的研究到心理调适；
4、学会如何做领导，如何管理团队，如何引爆中层的管理激情与能量。
标签：关彬:组织行为学
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