互联网时代下的85、90后员工管理

2015年6月28日，北京华奕天启管理咨询领导力、执行力首席专家邱柏森老师，受佛山普伟企业管理顾问邀请，进行了为期一天的《互联网时代下的85、90后员工管理》课程培训，取得圆满成功。

随着时代的前进，85、90后纷纷涌入职场。与85前员工相比较，85、90后员工多了一份自我，多了一份不踏实，多了一份躁动。85、90后员工的管理应该如何去做？邱柏森老师凭借多年大集团企业副总工作经历，融合大量的实际工作中的具体问题，为参会人员讲解85、90后员工管理诀窍。

课程伊始，邱柏森老师从85、90后员工的优缺点及成因讲起，采用大量案例分析与讲解，从思想工作、员工关系、领导才能等方面入手，全面提升参与学员的管理技能，让参与学习的中高层领导从根本上了解85、90后员工特点，从而更有针对性的对85、90后员工进行管理

课程中，邱柏森老师针对学员现场提出的若干问题展开讲解，并辅以视频与案例的分析，带领学员回看，发现了自己原先85、90后员工管理的模式的阻碍，带领学员站在系统的高度，考虑85、90后员工最需要的意义、希望、亲情、快乐四个方面，考虑系统地进行根本上的激励，并给予学员具体的操作手法。

课后学员反馈，邱柏森老师的课程使他们茅塞顿开，让他们真正了解了85、90后员工的特征、心理，对于今后如何与公司的85、90后员工交流、管理，指明了方向，给出了具体的操作方法。