厉以宁：国企改革不能“一刀切”

厉以宁

• 专家介绍：厉以宁教授，1930年11月22日出生于中国江苏省。1955年毕业于北京大学经济系，后留校任教。1985-1992年任北京大学经济管理系系主任，1993-1994年任北京大学工商管理学院院长，1994年任北京大学光华管理学院院长。

• 国企改革不能“一刀切”

  
  

  　　在发改委新闻发布会上，发改委新闻发言人孟玮透露了混合所有制改革的最新进展：发改委已遴选出第三批试点企业，目前正在按程序报批。在第三批混改试点中，除了继续选择部分央企纳入试点外，还将遴选一部分地方国有企业纳入试点。

   

  　　此前刚刚披露混改方案的中国联通，就是发改委第一批审核通过的混改试点企业之一。与此同时，中粮集团等国企混改也正在推进之中。

   

  　　同一天，全国政协常委、北大光华管理学院名誉院长、87岁的著名经济学家厉以宁在提到国企改革时特别强调，国有企业改革涉及到国有企业怎么按行业分类，特殊行业需有特殊行业的办法，不能一刀切。而且，对于商业型、一般型的国企改革，都应该走混合经济的道路。

   

  　　厉以宁教授是在北京大学光华管理学院发起并主办的“2017北大光华西南论坛”暨成都分院落成仪式上发表上述观点，在其“创新与观念转变”的主题演讲中，他重点阐述了新常态下经济转型的热点问题，并就怎样看待当前的人才流动趋势、如何理解创新、如何进行供给侧结构性改革等一系列热点问题进行深入分析。

   

  　　供给侧改革三大抓手

   

  　　“供给侧结构性改革最重要的是什么？是去库存、补短板、降成本。”针对供给侧结构性改革的核心问题，厉以宁教授从供给侧和结构性两个角度给出了分析。从供给侧来说，改革有三个抓手，一是国有企业改革不能放松；二是民营企业要转型；三是要助力小微企业发展。需要指出的是，经济结构比经济总量更重要。

   

  　　其中，厉以宁教授特别提及，民营企业转型过程中，要解决企业两本账，即经济账、社会账的问题。“小微企业带来活力和就业机会，助力小微企业，经济才能起来。要进一步使结构性改革取得胜利，其中重要的就是这一点。”

   

  　　同时，对于为什么要进行结构性改革？厉以宁教授提出重要观点：经济的结构要比经济的总量更为重要。“我们要改变过去单纯看重数量和速度的传统发展方式，转向看重质量和效率的新型发展方式。”

   

  　　经济的总量主要体现在两方面，一是GDP的总量，二是每年的经济增长速度。多年以来我们比较看重GDP，重经济增长，实际上，结构更重要。“发展方式有两种：第一种发展方式是中国传统发展的方式，就是重速度、重数量，只要速度上去了，只要数量增加了，就成功了。按照现代经济发展方式，不是重数量，而是重质量，重效率。从重数量、重速度转变为重效率、重质量，这就要靠加快结构性的改革，加快供给侧结构性改革来实现。”

   

  　　信息时代改变创新与融资的主被动关系

   

  　　“引进资金，不如引进技术；引进技术，不如先引进人才。”厉以宁教授以广东吸引人才方面的探索为案例，分析指出，地方政府要想引进人才，一定要营造优良的市场环境，为人才提供发展空间，要给足优惠政策，例如减税和奖励。“第一创造好的投资环境；第二要给优惠政策，该减税的减税，该奖励的奖励。”

   

  　　谈及人才赋予创新基石，思想又要如何点燃创新，如何理解创新？厉以宁教授提出信息重组概念，并认为熊彼特概念已不适用如今的“创新”。

   

  　　“熊彼特在100多年前提出，创新是生产要素的重新组合，这个概念适用于工业化初期阶段；目前，我们迈入了工业化的中后期，更重要的是信息重组。有了信息的重组就可以在战略中占领主要地位。”

   

  　　“在此逻辑下，即先有优秀的创意，通过信息分发，资本快速筛选、聚集形成项目，信息化时代改变了创新和融资的主被动关系。”

   

  　　同时厉以宁教授举例提及，“创新应融合科学家和企业家的力量。以成都为例，诸多大学和科研单位与企业家的关系还较为疏远，需要有中间人让他们更好地结合在一起。政府除了改善投资环境，还必须要打通企业家和发明家之间的关系。如今是资金追逐好项目的时代，这就需要大量有创意、敢创新的年轻人。”