培训师的十宗罪：
表达不行
形象欠佳
没有气场
缺少互动
信息超载
时间失控
课堂混乱
有培无训
课件简陋
无法落地
结合八大核心技术：
教练引导技术
洗脑操控术
应用心理学
逻辑学
金字塔原理
结构化思维
TED式演讲
培训式管理
模块一 演——呈现
一、语言表达
1、口头表达
（1）培训师自我介绍实战训练与指导
（2）条理次序——四序五何
（3）形象化描述
（4）讲故事案例的技巧
（5）概括性语言——归纳总结
（6）说服力及论证技巧
（7）幽默感
2、声音运用实战训练与指导
3、手势动作实战训练与指导
4、表达综合实战训练与指导
二、台风气场
1、上台恐惧症及原因剖析
2、消除紧张的10个有效方法
3、提升自信与气场
（1）形象包装
（2）眼神训练
（3）教姿仪态
（4）内在修为
（5）登台训练
三、公众演说
1、演说的四大类型
2、面向公众的说话规则
3、训练方法与课后作业
4、10分钟即兴演说实战训练——脱口秀
模块二 导——催化
一、学习原理
1、记忆规律
2、大脑工作原理
3、学习金字塔
4、学习目标分类
5、学习循环
6、库伯学习模型
7、721法则
8、学习助长原理
9、成人学习特点
10、学习的革命
二、教学方法
1、20种教学法
（1）讲授
（2）产婆术
（3）程序教学
（4）VHF法
（5）头脑风暴
（6）小组研讨
（7）案例教学
（8）教练
（9）体验式培训
（10）沙盘模拟
（11）游戏法
（12）角色扮演
（13）交互式培训
（14）岗位轮换
（15）学习沙龙
（16）E-learning
（17）幕课
（18）可汗学院
（19）翻转课堂
（20）七步阶梯教学法
2、教学法有效性
3、教学法选择
4、8大教学原则
5、培训效果评估
（1）反应评估
（2）学习评估
（3）行为评估
（4）绩效评估
（5）课程评估
6、番外篇——洗脑操纵术
三、课堂氛围
1、互动技术（4大类20种）
（1）互动四要素
a为何——互动作用
b何时——互动时机
c找谁——易感人群
d怎样——互动方式
（2）问答互动
a提问技巧及提问冷场怎么办
b如何引导学员发言
c倾听技巧
d点评技巧
e答疑技巧及无法解答怎么办
（3）肢体调动
（4）情绪调动
（5）活动任务
（6）互动音效
2、热场破冰
（1）社交封闭症
（2）20种低风险的有效破冰方式
（3）破冰要求及注意事项
3、课程收尾（9种结尾方式）
4、课堂危机状况处理
5、课堂管理
（1）理想培训场地
（2）培训场地布置
（3）最佳分组方案
（4）竞赛奖励制度
（5）课堂纪律要求
（6）作息时间安排
（7）培训助教工作
模块三 编——研发
一、培训需求
1、培训需求信号
2、重点培训对象
3、需求调研方法
4、培训需求分析
二、课程提纲
1、金字塔原理
2、思维导图
3、常用课程结构
4、标题命名技巧
5、插入素材
6、标注要点
7、课纲设计实战与指导
三、课件设计
1、PPT的作用与要求
2、视觉观察规律
3、4大经典版式
4、色彩方案
5、文字排版
6、图表
（1）三类表格
（2）21种经典图示
（3）文字配图
7、20种华丽动作特效
8、超链接
9、多媒体运用
10、课件设计实战与指导
