课程大纲
【课程名称】：职业成长软实力提升（职业生涯、职业素养）
【课程目标】：认识自我规划生涯提升综合实力成为企业爱用的人才
【课程时间】：2天12课时
【教学方式】：场景式、互动体验式、双向沟通式、案例研讨式
【课程背景】：职业成长软实力提升是每个人一生进入职场一定要学习最重要的课程，是当今教育改革与创新的一个重要趋势，无论是大学生还是初入职场的员工都正处于身心成长探索的关键期，学习方面由普通教育向职业教育转变，发展方向由升学为主向就业为主转变，并且面临职业竞争日益激烈和就业压力日益加大的环境变化。职业成长辅导可以帮助即将进入职场和已经进入职场的人们突破职业成长瓶颈，成就事业，并在企业发展中成为企业重要的角色。
【软实力简介】：
例如：电脑——有硬件和软件；国富民强——GDP增长值、国民体质标准是硬实力，国家传统文化、凝聚力等是软实力；人——证书资质、知识、行为、技能是硬实力；敬业、忠诚、责任、诚信、合作等职业道德、职业精神是软实力
1、硬实力：指看得见摸得着的物质力量，是软实力有形的载体、物化——生存的基础；
2、软实力：是精神力量，一种能力，综合实力中传统硬实力之外的另一重要组成，是硬实力无形的延伸——胜出的关键。
软实力是个人综合能力的重要组成部分，是一个人依靠自身素质的吸引力，文化内涵的感召力，自我形象的亲和力等释放出来的个人魅力及影响力，他深刻的影响到企业、组织对个人的看法。
软实力具有超强的扩张性和传导性，对人类的生活方式和行为准则产生巨大的影响，是超越时空的。
职业成长软实力提升课程大纲
第一部分、认识了解职业生涯一、概念澄清工作、职业、生涯、生命二、生涯彩虹图（横贯一生、纵贯上下、生活深度）三、生涯规划的特征：四、生涯规划的意义：五、生涯规划开始多彩的职场生活：六、新生活从选定方向开始七、生涯规划的核心：生涯≠工作职业生涯规划≠找工作
第二部分、探索职业生涯一、价值探索a)生命的意义：b)人生价值的定向和定位c)什么是价值观：d)价值观的特性：e)价值观分类：f)为什么在职业选择中要考虑价值观：g)价值观与职业价值观二、自我探索三、工作世界探索a)专业与行业b)行业与产业
第三部分、规划生涯一、规划的模式a)模式的解释：CGLC模式、大学生职业规划的5W模式（你是谁？你想做什么？你会做什么？环境支持你做什么？你确定要做吗？）二、规划步骤：a)觉醒与承诺：c)探索自我：b)探索工作世界：c)决策与行动：d)评估与调整三、规划方法a)理论学习法b)分类问题测试法c)互动讨论法d)情景演练法e)图表分析法
第四部分职业素养提升第一章、认识我们的工作a)工作——是生命意义所在b)工作——是应该用生命去做的事情c)工作——是在为自己工作d)工作——不是只为薪水而工作本章测试：工作意义测试第二章、敬业是一种精神信仰a)敬业是一种精神信仰b)什么是敬业？c)培养敬业的习惯d)敬业的最高境界本章测试：敬业度测试第三章、忠诚比能力更重要a)什么是真正的忠诚？b)忠诚胜于能力c)忠诚是一种义务本章测试：忠诚度测试第四章、责任胜于能力a)缺乏责任意识的危害b)不可推卸责任c)对自己的工作负责本章测试：责任感测试第五章、细节决定成败a)细节是魔鬼b)做一个注重细节的员工本章测试：细节关注能力测试第六章、团队精神a)团队精神是企业最佳的竞争力b)团队精神是组织成败的关键c)培养你的团队精神本章测试：团队合作精神测试
软实力系统课程共三套（22天、每天6课时，三套课程都可以作为单独需求拆分进行）
第一套软实力基础课
一、职业形象力（场合着装、商务礼仪、基础形象管理）
二、口才与演讲（发生基础、魅力台风、即兴商务演讲、口才在职场中的应用）
三、职业成长（生涯规划——准确定位、职业素养——职业气质及个人魅力）
第二套软实力精品课
一、形象管理品味修养提升（色与款、风格类型、场合形象塑造、健康养生、奢侈品、茶文化、红酒文化等）
二、催眠式销售口才提升（演讲的威力、销售式演讲的四大步骤、职业语言与表情应用实战训练、催眠式销售成单流程）
三、职业素质提升（目标管理、行动力管理情绪管理、心态管理、寿命管理、成功的十大原则）
第三套创业培训
一、GYB创业意识培训
二、SYB创业计划培训
三、创业计划书
