社保入税务及新《个税法(修正案)》实施后建筑企业用工模式调整

【客户类型】

建筑工程类企业。

【课程内容】

1天

第一章： 2019年社保改嫁税务后，建筑企业问题与应对(重点讲授)

社保入税对建筑企业致命打击与应对分析

新社保环境下建筑企业用工模式中的法律解读及优选策略

社保入税致命成本十大解药配方与运用解析

社保入税后建筑企业生死存亡问题与应对策略

社保如何与工资、税收、劳动关系管理体系的协调统一?

税务征收社保，如何影响企业招聘?

如何处理社会保险争议问题?

如何应对员工要求补缴社保?

企业从哪些方面可以降低用工成本?

如何合规降低社保基数?

社会保险缴纳管理新流程及“五险一金”的税会处理。

第二章：新《个税法(修正案)》等法律的新变化及对企业的影响

新个税法修正案税改五大亮点及污点清理

国地税合并环境“金税三期”下大数据监管对个人所得税的影响

杀机重重的金税三期信息系统与应对措施

个税新政下的结构调整及扣除项模块

建筑劳务用工模式及难题

建筑施工企业劳务分包用工管理

建筑企业不同用工模式的选择及对企业税负的影响

工资与年终奖发放“六大比例与减一”筹划法

新政后建筑企业个人所得税十大避税方式解析

新政后建筑企业不同用工模式下的人力成本筹划优化设计方案

新政下建筑企业人力成本控制改善途径

【实践环节】

不同用工模式下的人力成本筹划不同方案计算及结果分析

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