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其它讲师

石伟

石伟


老师职称:石老师留学瑞士圣加伦大学领导与人力资源管理学院,香港科技大学访问学者。通晓英语、德语。
主讲课题:管理学原理、组织行为学、企业文化、人力资源管理
常驻地:    
邀约电话:13811229543
石伟讲师介绍

★ 中国人民大学劳动人事学院教授,人力资源管理系主任 

★ 社会心理学博士

美国管理学会(AcademyofManagement)会员 

★ 

★ 亚洲管理学会会员 

★ 中国企业国际研究学会创始会员(IACMR) 

★ 北京市职业技能开发协会常务理事 

★ 北京太伟运动休闲度假村有限公司管理顾问

简介

 

石老师留学瑞士圣加伦大学领导与人力资源管理学院,香港科技大学访问学者。通晓英语、德语。

 研究方向

 

研究方向: 心理测量、企业文化、团队建设、工作分析与工作评价、绩效考核。

主讲课程 

 

管理学原理、组织行为学、企业文化、人力资源管理(工作分析、绩效考核和薪酬设计)

  代表著作

 

1:《西方劳工制度》本人撰写“西方劳工保险制度”一章,1988年由红旗出版社出版 

2:《人事管理学》本人撰写四章:“人事制度”、“职位分类”、“人员任职资格”、“人员培训”1991年由红旗出版社出版,本人为副主编获中国人民大学优秀教材奖(本人为副主编); 

3:《人事行政学》本人撰写“人事行政体系及项目”、“人员流动”、“人事行政计划”、“人事行政监督”、“离休与离职”共四章,高等教育出版社出版1992年 

4:《关贸总协定实用全书》“企业对策及战略”分部主编。1993年企业管理出版社出版 

5:《管理学概论》专著中国劳动出版社出版1998年出版 

6:翻译英文《价值观、态度》一章,载《组织行为学》一书,Robins著,孙建敏、李源翻译,中国人民大学出版社1998年出版 

7:《领导干部竞争上岗面试指导》中央党校出版社2001年6月出版,吴保国主编本人撰写“面试的方法和内容”一章 

8:《干部竞争上岗面试指导》(修订版)中央党校出版社2002年10月出版,吴保国主编本人撰写“面试的方法和内容”、“面式的效度与信度”、“面试技术”、“面试案例”、“面试题目的设计”五章 

9:《时间管理》石伟专著企业管理出版社2004年4月第1版 

10:《组织文化》复旦大学博学丛书,石伟专著复旦大学出版社2004年9月第1版。 

11:《整体性人力资源管理》MatinHilb著石伟翻译中国劳动与社会保障出版社2004年11月出版。 

  代表论文

 

1:《重视老年心理学研究,提高离退休工作水平》载《老龄问题研究》1993年第12期 

2:《论西藏地区人力资源开发》获1996年中国人事管理研究中心优秀论文奖 

3:《安全文化建设的心理策略》载《劳动保护科学技术》1998年第2期 

4:《事故预防的行为干预技术》载《中国安全科学》学报1998年第2期 

5:《企业如何使培训更有效》载《人力资源开发与管理》2000年第5期 

6:《直面中小企业的待遇》载《经理人》2000年第8期 

7:《沃尔玛商业帝国启示录》载《经营者》2000年第10期 

8:《企业的业务流程再造》载《当代经理人》2000年第11期 

9:《“一体化”与“多元化”的培训——欧盟人力资源开发比较》载《人力资源开发与管理》2000年第11期 

10:《年度绩效如何考核》载《中外管理》2000年第11期 

11:《家贼难防如何防——谈人力资源管理的制度化建设》载《职业经理人》2001年第5期 

12:《网络化绩效考核四步》载《经理人》2002年第2-3期合刊 

13:《利用职位说明书掌控团队》载《企业管理》2002年第3期 

14:《领导干部竞争上岗面试指导》中央党校出版社2001年6月出版,吴保国主编本人撰写“面试的方法和内容”一章 

15:《干部竞争上岗面试指导》(修订版)中央党校出版社2002年10月出版,吴保国主编本人撰写“面试的方法和内容”、“面式的效度与信度”、“面试技术”、“面试案例”、“面试题目的设计”五章 

16:《对我国企业人事工作者的价值观、组织文化和决策行为的探索性研究》中国人民大学博士论文集 

17:《运用社会心理学知识,全民抗击非典》载《光明日报》2003年5月22号B2版 

18:《公务员绩效考核与德能勤绩》载《广东社会科学》2004年第六期 

19:《营建企业文化诠释企业气质》载《中国人力资源管理与开发》2005年第二期 

20:《中国农村剩余劳动力转移的现状、问题与对策》载《劳动经济与人力资源》2005年第二期 

  服务客户 

自1996年以来曾经为珠海华丰集团、深圳华侨城、深圳康哲药业有限公司、深圳益田房地产公司、北京市人事局、北京嘉和世纪投资公司、北京天鸿房地产开发有限公司、北京新国道集团、北京市委组织部、北京市人事局、海淀检察院、广东德胜电机集团、广州蓝月亮洗涤用品公司、中国土畜产进出口总公司物业管理公司、江苏双良集团有限公司、大庆石油公司天然气分公司、中国远洋散货有限公司、北京友谊宾馆、北京房管建设经营有限责任公司、山东电力工程咨询研究院、神州数码等20家企事业单位进行人员面试、企业诊断、经营战略、企业文化建设、组织结构、考核制度设计和薪资制度设计、业务流程再造等咨询活动。

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