侯笑梅老师简介
拥有近20年的企业人力资源管理经验，从事过国有企业、外资企业、合资企业和民营企业的人力资源管理工作，从人事管理事务性工作做起，直至担任大型综合性人力资源公司的副总裁。在人力资源管理领域和企业管理方面积累了丰富的经验。
主讲课程：
《管理者的人力资源管理能力提升（第一阶段）》
《管理者的人力资源管理能力修炼（第二阶段）》课程大纲-2天
《施工类企业劳务派遣到劳务外包转型过程中法律风险防范》
《劳务用工及物业管理法律风险防控》
《劳动关系全风险要点管理》课程大纲
《弹性福利制度是绩效激励的有效手段》
《知识经济时代的人才梯队建设》
《劳动合同签订技巧及补充条款内容的拟定》
《强化人力资源管理 有效规避劳动争议》
《员工手册及规章制度拟定》
《新劳动合同签订技巧及补充条款内容的拟定》
《社会保险法》、新《工伤保险条例》及住房公积金和企业年金的法律解读与争议处理课程大纲
《劳动合同法》解读的课程大纲
拥有近20年的企业人力资源管理经验，从事过国有企业、外资企业、合资企业和民营企业的人力资源管理工作，从人事管理事务性工作做起，直至担任大型综合性人力资源公司的副总裁。在人力资源管理领域和企业管理方面积累了丰富的经验。
主讲课程：
《管理者的人力资源管理能力提升（第一阶段）》
《管理者的人力资源管理能力修炼（第二阶段）》课程大纲-2天
《施工类企业劳务派遣到劳务外包转型过程中法律风险防范》
《劳务用工及物业管理法律风险防控》
《劳动关系全风险要点管理》课程大纲
《弹性福利制度是绩效激励的有效手段》
《知识经济时代的人才梯队建设》
《劳动合同签订技巧及补充条款内容的拟定》
《强化人力资源管理 有效规避劳动争议》
《员工手册及规章制度拟定》
《新劳动合同签订技巧及补充条款内容的拟定》
《社会保险法》、新《工伤保险条例》及住房公积金和企业年金的法律解读与争议处理课程大纲
《劳动合同法》解读的课程大纲
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