梁钧平老师
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简介
教育背景：
1983年获得工业经济专业学士
1986年获得企业管理专业
香港中文大学商学院访问学者（1989年10月—1990年6月）
美国密西根大学商学院访问学者（1994年1月—1995年1月）
美国商学院访问学者（1998年1月—1998年4月）
担任职位：
教授、生导师
组织与战略管理系主任
国际经营管理研究所副所长
英国“国际开发”杂志中国咨询顾问（HRDI Advisory member for PRC）
北大纵横管理咨询公司董事
华润创业有限公司管理顾问
北大青鸟公司管理顾问
审定委员会委员兼专家组成员等
研究领域
人力资源管理
组织行为学
企业伦理
教授课程
管理（EMBA、MBA、生）
组织行为 （EMBA、 MBA、生）
企业伦理（生、本科生）
国际企业管理（生、本科生）
原理（生、本科生）
研究项目
1997年3月至1997年11月韩国三星集团的“三星SAMSUNG（中国）开发项目”；
1999年7月至1999年9月韩国埔项制铁集团的“埔项POSCO（中国）人事劳务制度合并方案”；
1995年7月至1996年3月的“中高层开发项目”；
1999年9月-10月北京中鸿天房地产有限公司委托的“北京现代城员工集体跳槽案例分析、公司内部管理改进方案”；
2000年2月-10月北京市政府委托的“管理人才测评系统”；
国家自然科学基金重大项目：“中国企业管理十大问题研究与对策”管理子课题负责人。
著作论文
997年北京经济日报出版的《管理》；
1997年出版《公司财务的决策与控制》；
1998年出版的《冲突与和谐的集合-经济与伦理》；
1998年第6期《经济科学》的“企业组织中的圈子文化-关于组织文化的一种假说”；
1997年第2期《改革》的“市场经济的文化基础与构造主义的虚妄”；
1996年第6期《管理世界》的“管理中的‘善’、‘恶’二员论质疑”；
1997年第5期《经济科学》的“职业视野中的组织文化”。
