2016年10月21-22日，某世界500强著名饮料集团举办EAP员工心理关爱讲座《员工心理疏导与心理健康》，上海影响力教育训练集团高级企业EAP执行师郭敬峰老师分享两天课程内容：感恩的心、远离倦怠，心理健康与高效沟通，情绪调适及职业EQ提升，压力疏导与神奇的催眠体验........现场工作20多年的企业骨干50岁以上“老”学员占绝大多数，但是大家心态依旧年轻，积极互动融入，分享收获多多！
集团总经理致辞发言
郭敬峰老师介绍此次两天培训内容
在郭敬峰老师的带领下进行团队组建游戏
郭老师分享“十大感恩心态”，自信、空杯、包容、感恩、积极、双赢、乐观、学习、坚持及老板心态。感恩积极，活在当下!
列下你的感恩清单，一生中，遇到许多人。我们最应该感谢的是谁?在生活与工作中，我们应该感谢父母、爱人、朋友、公司、领导、同事.......因为每一步的成长都离不开对方的支持与鼓励。”老”学员们听了深有感触，回忆起一起工作奋斗的点滴.........
郭敬峰老师给学员做了“职业价值观大拍卖”的测试，有人“为大众福利尽一份力”，有人“寻求创意，发展新事物”，有人“独立思考，分析事理”更多的学员希望“与志同道合的伙伴一起工作”，有成就感，受他人推崇并尊敬。这个测试也反映了我们对于自己的职业目标是否有一个清晰的规划，并加以行动去落实。为自己定下目标，脚踏实地，充满干劲，将职业变成事业！
接着，郭老师分享了“墨非定律”，事情发生在1949年的美国。一位名叫墨非的空军上尉工程师，认为他的一位同事是个倒霉蛋，不经意地说了句笑话：“如果一件事情有可能被弄糟，让他去做就一定会弄糟。”这句笑话在美国迅速流传，并扩散到世界各地，最后演变成墨非定律：“如果事情可能向坏的方向发展，它一定会这样。”可见，消极心态的破坏力是巨大的。所以，各位一定要积极面对生活，相信一切都是最好的安排~
“疾风劲草”团队建设活动
帮助学员体会信任的建立，取决于自己对团队成员的信心，相互之间的沟通是树立这种信心的基础，一旦信任完全建立，你会感到团队的工作气氛是那么轻松愉快。“老”学员们此时已经完全投入到活动中，顾不得其他，在玩的不亦乐乎活的动中体会了团队合作的重要性！瞧这架势可一点不输90后哦~
埃里克森人格发展八阶段
郭敬峰老师分享埃里克森人格发展八阶段及马斯洛需求层次理论，深入剖析了人在各个年龄段所产生的主要矛盾及发展障碍，包括人的需求层次从生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求、认知需求、审美需求到自我实现需求。学员们认真聆听与思考，积极主动提问，感想颇多！
第二天早上，郭老师与学员分享了情绪调适与职业EQ提升，学员依旧是精神饱满，全身心投入课程学习。对于在公司奋斗多年的“老”员工来讲，也许因为身体原因会有些工作倦怠，通过学习职业情商提升和自我激励方法，相信学员有所收获，并将情绪调适方法落实到工作与生活中，在以后的职场更加阳光积极，感染带动更多青年员工哦~
“折纸”小游戏
大家闭上眼睛 ，全过程不许问问题 ，把纸对折，再对折，再对折，把右上角撕下来，转180度，把左上角也撕下来 —争开眼睛，把纸打开 ，结果是什么？为什么？这里面充分体现了倾听与沟通的重要性，且对于信息的准确把握度。
接下来，郭老师让学员进行职业情商自测，职业情商更加侧重对自己和他人的工作情绪的了解和把握，以及如何处理好职场中的人际关系，是职业化的情绪能力的表现。郭老师又分享了与人相处的三大法则，即“黄金法则”、“白金法则” 及“钻石法则”。学员反应非常实用，表示还有许多成长的空间。
下午，郭老师给学员进行情绪压力疏导，压力源导致压力感也称压力反应，压力源是任何能够引起压力的东西，即环境刺激。学员认真填写自测表，郭老师进行现场疏导。大家互动热烈，学习收获颇多。
最后，在大家强烈的要求下。郭老师现场进行了催眠“架人桥”，大家纷纷表示不可思议。其实在催眠的状态下，人是非常舒适放松的。催眠的积极作用有很多，它可以帮助潜能开发、身心调节、改变个性与不良习惯、心理治疗、帮助女同胞们美容养颜哦~.......真的很神奇！
合影结束后，两天课程顺利落下帷幕！学员表示学到很多能运用到工作生活中实用方法，希望以后能多多举办此类有意义的培训。我们专注于帮企业打造高效组织，幸福职场，快乐员工，祝大家“乐享工作，乐享生活”，珍惜、充实、愉悦每一天！
部分学员反馈摘录如下：
您的企业遇到以下问题了吗？
1、销售人员流失业绩不高怎么办？
2、员工职业倦怠执行力差怎么办？
3、人际关系紧张压力过大怎么办？
4、管理者怎样才能选对人做对事？
5、员工不推不动工作积极性怎么提升？......
