内容简介
《质量行动力:卓越绩效模式》从过去100多年来质量概念和质量管理的演进谈起,介绍了卓越绩效模式的由来、实质和作用,论述了卓越绩效模式之“道”(核心价值观)和“术”(方法论),然后分七个部分详细阐释了卓越绩效模式的七大模块,最后回应大家普遍关心的问题:如何成功地导入卓越绩效模式。
《质量行动力:卓越绩效模式》是“质量行动力”系列图书中的一册,供参与企业管理活动的人员使用。
《质量行动力:卓越绩效模式》是“质量行动力”系列图书中的一册,供参与企业管理活动的人员使用。
作者简介
龚晓明,高级工程师,中国质量协会学术教育工作委员会委员,全国首批卓越绩效模式评估师、咨询师认可导师,全国质量奖评审员,全国六西格玛管理推进委员会和质量经理注册委员会专家委员,GB/Z
19579<卓越绩效评价准则实施指南)主要起草人,国家质检总局<卓越绩效评价准则理解与实施)宣贯教材主要编写人,中国质协六西格玛黑带注册考试指定辅导教材<六西格玛管理)及新版<全面质量管理)普及教材编委和编写人之一。
长期在大型国有企业、世界500强跨国公司合资企业从事质量管理工作,在卓越绩效模式/TQM、六西格玛、QCC和IS0 9000、IS0 14001、CB/T 28001、ISO/TS 16949等方面有较高的理论造诣和丰富的实践经验,多年致力于质量管理前沿课题的研究和实践。从1997年开始,在厦门ABB开关有限公司具体组织了卓越绩效模式的导入、评价、改进和质量管理奖的申报,所在企业率先成功地完成了以卓越绩效模式为框架的TQM体系整合,获得了2002年全国质量管理奖。
长期在大型国有企业、世界500强跨国公司合资企业从事质量管理工作,在卓越绩效模式/TQM、六西格玛、QCC和IS0 9000、IS0 14001、CB/T 28001、ISO/TS 16949等方面有较高的理论造诣和丰富的实践经验,多年致力于质量管理前沿课题的研究和实践。从1997年开始,在厦门ABB开关有限公司具体组织了卓越绩效模式的导入、评价、改进和质量管理奖的申报,所在企业率先成功地完成了以卓越绩效模式为框架的TQM体系整合,获得了2002年全国质量管理奖。
目录
1 行动起来,追求卓越
1.1 质量概念和质量管理的演进
1.2 卓越绩效模式的由来、实质和作用
1.3 卓越绩效模式在中国的推进
1.4 追求卓越,创造和谐
2 “以道御术”与“术以载道”
2.1 卓越绩效模式之“道”:十一项核心价值观
2.2 卓越绩效模式之“术”:评价准则和评价方法
3 大海航行靠舵手——远见卓识的领导
3.1 自强不息,追求基业常青
3.2 厚德载物,履行社会责任
4 统御谋势——面向未来的战略
4.1 战略制定:“航行图”的谋划和描绘
4.2 战略部署:驶向光辉的未来彼岸
5 致胜之道——顾客和市场之驱动
5.1 细分市场,倾听顾客的心声
5.2 创建顾客关系,成就顾客满意和忠诚
6 练兵秣马——资源管理.
6.1 人力资源:天地之间,莫贵于人
6.2 其他资源:柴米油盐酱醋茶
7 以卓越的过程创卓越的结果——过程方法
7.1 过程概念和过程方法:现代企业管理的基础
7.2 价值创造过程:为利益相关方创造平衡的价值
7.3 面向价值创造过程的支持与服务
8 现代管理与传统管理的分水岭——基于数据和事实的管理
8.1 测量与分析:你测量什么,就得到什么
8.2 信息与知识管理:数字地球,快速反应
8.3 改进:路漫漫其修远兮,吾将上下而求索
9 灵不灵,看结果——重在结果和创造价值
9.1 结果四要素:水平、趋势、对比和重要性
9.2 经营结果:创造平衡价值,建设和谐社会
10 雄关漫道真如铁,而今迈步从头越——如何成功地导入卓越绩效模式
10.1 导入路径:醉翁之意不在酒
10.2 以卓越绩效模式为框架的管理体系整合:九九归一
参考文献
1.1 质量概念和质量管理的演进
1.2 卓越绩效模式的由来、实质和作用
1.3 卓越绩效模式在中国的推进
1.4 追求卓越,创造和谐
2 “以道御术”与“术以载道”
2.1 卓越绩效模式之“道”:十一项核心价值观
2.2 卓越绩效模式之“术”:评价准则和评价方法
3 大海航行靠舵手——远见卓识的领导
3.1 自强不息,追求基业常青
3.2 厚德载物,履行社会责任
4 统御谋势——面向未来的战略
4.1 战略制定:“航行图”的谋划和描绘
4.2 战略部署:驶向光辉的未来彼岸
5 致胜之道——顾客和市场之驱动
5.1 细分市场,倾听顾客的心声
5.2 创建顾客关系,成就顾客满意和忠诚
6 练兵秣马——资源管理.
6.1 人力资源:天地之间,莫贵于人
6.2 其他资源:柴米油盐酱醋茶
7 以卓越的过程创卓越的结果——过程方法
7.1 过程概念和过程方法:现代企业管理的基础
7.2 价值创造过程:为利益相关方创造平衡的价值
7.3 面向价值创造过程的支持与服务
8 现代管理与传统管理的分水岭——基于数据和事实的管理
8.1 测量与分析:你测量什么,就得到什么
8.2 信息与知识管理:数字地球,快速反应
8.3 改进:路漫漫其修远兮,吾将上下而求索
9 灵不灵,看结果——重在结果和创造价值
9.1 结果四要素:水平、趋势、对比和重要性
9.2 经营结果:创造平衡价值,建设和谐社会
10 雄关漫道真如铁,而今迈步从头越——如何成功地导入卓越绩效模式
10.1 导入路径:醉翁之意不在酒
10.2 以卓越绩效模式为框架的管理体系整合:九九归一
参考文献
精彩书摘
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上一讲师联盟:2012年政府质量奖及卓越绩效模式自评师-龚晓明