“现在的招聘，已经进入了掠夺性招聘的年代。”中国人民大学劳动人事学院教授付亚和表示。对于企业来说，当对特定职位的人才有需求的时候，很多时候猎头公司遇到的不是主动等待的求职者，而是“被动的候选人”，也就是需要去挖角的时候。

　　一位猎头公司高管向记者透露，通常从竞争对手等公司“挖角”时，企业需要多支付10%~15%的薪酬，但如果该行业发展迅速，多付的薪酬可能就无足轻重了。

　　“我们也会给客户企业和相应的人才提供工资对标服务，让他们双方知道自己提出的薪酬是否合理。”上述人士告诉记者。有的中端人才，胃口比较大，薪资期望比较高，薪资要求丧失现实性；而有的企业可能对人才技能要求更全面，这也是一个误区，我们会跟客户沟通，两个专业性的人才，可能比一个通才更适应客户的需求。“有时猎头公司在其中也需要协调沟通。”

　　但无论怎样，已经有不少企业意识到，人才的质量和高层次人才的数量往往决定了企业的国际竞争力。一个城市同样如此。上海在2009年时就定下计划，到2020年时建设成为国际金融中心，而在高层次人才方面，上海已经在为经济和金融的快速增长作准备。

　　全球遭遇金融海啸冲击之时，上海分别在2008年、2009年两次组织招聘团，赴美国纽约、芝加哥，英国伦敦等国际金融城市招聘，共吸引了120多名海外高层次金融人才来沪工作。而上海未来5~10年的计划是，重点引进2000名左右能促进其重点行业、重点领域发展的海外高层次人才，比如金融业。

　　对于人才服务公司来说，有人才流动的地方就有商机。一些国际猎头公司也嗅到了人才流动的轨迹，“从国际版图来看，人才流动的方向，就是企业业务中心转移的方向，是其销售额重心变化的方向。”黄薇雯说，金融危机后，欧美市场还处在恢复中，而亚洲市场早已摆脱危机的阴影，“所以，欧美的人才流向开始往亚洲市场倾斜。”

　　“中国市场中高级人才将在2011年继续保持增长态势，对于营销、供应链、金融、信息技术和人力资源方面有一定工作经验的专业人士，预计将会存在更高的需求。”华德士中国区董事总经理杨璇波表示。

　　据杨璇波预测，未来5年内，中国将会有越来越多的企业走向海外，而全球也将有更多的人才到中国来寻找发展机会。届时，先入为主的猎头公司在资源储备、客户服务水平等方面，都将具有很大的优势。