郑晓明老师简介
1998年在中国科学院心理研究所获得博士学位。现任清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系副教授，中国工商管理案例中心副主任，清华大学中国企业研究中心研究员，经管学院行为与沟通实验室副主任。
主要参与了国家自然科学基金课题《管理模式的文化》、《组织水平决策》、《一般能力倾向测验(中国版)修订》、《中国比纳智力量表修订》等多项研究工作。主持过中美合资德尔福汽车公司的人力资源开发、和德集团的管理流程、慧聪集团的市场调查技术、广西柳工集团的职务分析与岗位评价、中国机械进出口公司总公司人员激励与考核等项目。
【著作】
《管理知识员工》译著
《管理知识员工》
《网络公司如何留住人才》
《现代企业高级管理人员培训教程》(VCD)
作为负责人领导了“中国企业人力资源专业人员胜任力模型研究”（国家自然科学基金委员会，2006-1-1-2008-12-1）、“伦理型领导的结构维度、影响因素以及作用机制研究”（教育部人文社会科学项目，2011-9-1-2014-12-31）等科研项目，主持了包括中国银行、中粮集团、TCL集团、中国神华、中国移动、大庆油田、中煤平朔等二十多家企业委托的横向课题研究，是国际合作项目“美国密西根大学商学院全球第五轮人力资源胜任力研究”中国区负责人，并为中外近百家企业做过管理咨询及培训工作。
在《Asia Pacific Journal of Management 》、《Group & Organization Management》、《Frontiers of Business Research in China》、《International Journal of Psychology》、《心理学报》、《管理世界》、《中国管理科学》、《中国软科学》、《科研管理》、《光明日报》(理论版)等国内外重要学术期刊上发表论文四十余篇。其中主编的《人力资源管理实务丛书》畅销10年，再版3次，累计重印30次，在中国企业人力资源管理界有着广泛的影响，并被国内近20所大学选为人力资源专业本科生及研究生教材。曾经多次获得清华大学经管学院优秀教学一等奖，EMBA优秀教师奖、管理教育培训工作杰出贡献奖，北京市哲学社会科学优秀科研成果奖等。
2007 年至2008 年及2011年，分别在美国哈佛商学院进修，斯坦福大学商学院访问学者，麻省理工学院斯隆管理学院IFF 访问学者。并曾任北京行为科学学会常务理事，全国心理技术应用研究会理事，中国银行国际金融研修院客座教授等多家企业高级顾问，上市公司独立董事。现为美国人力资源管理协会(SHRM)会员，美国心理学会(APA)会员，国际应用心理学会(IAAP)会员，美国管理学会(AOM)会员，中国管理研究国际学会（IACMR）会员。
