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余顺坤，男，1963年5月，籍江苏宜兴，管理学博士，华北电力大学工商学院教授，博士生导师,工商学院教授。现代人事技术研究所所长，现代电力研究院人力资源管理研究中心主任。
余顺坤教授长期负责人力资源专业教学管理工作，是“电力部首批跨世纪学术带头人培养对象”，“北京市优秀青年骨干教师”；获得“校科技先进个人”、“最受学生欢迎的教师”、“MBA优秀教师”、“学生科技创新优秀指导教师”等荣誉。
余顺坤教授在专业领域具有较高的学术地位和影响力，担任的主要社会职务有：北京市高校人力资源管理专业委员会主席，清华大学、北京大学经济系、浙江大学经济系教授，中国人事科学研究院客座研究员，国务院发展中心企业评价协会、北京市大型企业人事经理协会特聘专家。
余顺坤教授学术成果丰富，先后在《中国管理科学》等国内外权威、核心期刊上发表论文30余篇；近年承担《国家电网公司领导人员考核评价体系研究》、《中国南方电网公司本部绩效管理体系设计研究》、《粤电集团沙角A电厂人力资源管理体系优化设计研究》等纵横向课题20余项，科研经费过千万。
余顺坤教授的研究方向：人力资源管理；薪酬制度设计与研究；绩效体系优化与设计研究；组织与业务流程优化设计；劳动关系与劳动政策法规研究。
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《中国管理科学》等国内外权威、核心期刊上发表论文30余篇；近年承担《国家电网公司领导人员考核评价体系研究》、《中国南方电网公司本部绩效管理体系设计研究》、《粤电集团沙角A电厂人力资源管理体系优化设计研究》
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