金牌专家
何欣简介 |
老师职称：碧桂园集团原营销学院院长
主讲课题：《聚焦于人才战略与组织能力提升》
常驻地：
邀约电话：13811229543
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何欣简介讲师介绍
何欣老师简介
碧桂园集团原营销学院院长
万达集团原万达学院教学副总
平安大学原首席学习官
华润置地原集团培训总监
家乐福中国原中国南区讲师
工作实践：16年世界500强从业经历，连续工作5家世界五百强企业，负责多家企业大学筹建及人才战略管理工作、并担任500强企业的事业合伙人、业务区域副总经理、职能部门总经理。一切以业务出发解决问题，在坚持培训要“有用”的思想基础上，致力于组织的客户化经营、专业化生存、项目化运作，打造“人才发展+问题解决”一体两翼的组织运营模式。
专业研究：中大(岭南)EMBA，武汉大学、中山大学CHO班客座教授，中兴通讯顶级创客导师、深圳国资培训中心客座教授、深圳市稀缺人才项目特聘导师，《培训》及《人力资源》杂志专栏作家、猎聘《人才官》栏目作者、企业大学联盟理事。《在组织中高效学习：如何把学习成果转化为工作绩效》译者，即将出版《重新定义培训：让培训体系与人才战略共舞》、《价值裂变：人力资本增值创新之道》。
授课风格
实践：教学内容深度结合讲师本人在5家世界五百强的高管实践，全是干货;
生动：生动形象、解答问题，以案例、互动为主，拒绝理论说教，氛围轻松活跃;
视野：融合多家500强管理视野，具备极强的借鉴意义，可现场讨论环境与复制要素。
主讲课程(聚焦于人才战略与组织能力提升)
维度一：人才战略及企业大学
1、人才战略：人才战略规划、梯队、盘点及激活之道(版权课程)
2、价值裂变：人力资本增值创新之道(入选武大CHO班、COO班课程)
3、与业务共舞：基于业务的培训体系建设与创新(入选中山大学人资总监班课程)
4、七步成诗：企业大学建设七步法(企业大学从顶层设计到落地操盘)
5、人才引爆点：关键业务及高管人才培养策略(关键人才培养策略)
维度二：管理及组织能力提升
1、未来已来：事业合伙人机制及组织创新之道
2、组织执行力：打造业务执行铁军
3、非人力资源的人力资源管理：如何让业务管理者更强大
4、最强骨干：中层管理者领导力与执行力提升
部分实战经验
打造了碧桂园营销MONT(山峰)人才战略体系：时任碧桂园营销学院院长期间，据碧桂园营销关键业务人才的全球布局，一手打造了建立了M(manager)、O(oversea)、N(neo)、T(talent)为核心的人才培养体系，四类人才均设定“出栏率+问题解决数”双指标，成为公司人才孵化的关键推动力。每年培养1500位海外销售精英(返回率低于15%)、500位项目营销操盘手(通过率95%)，并通过打造“学院在线”系统，支持年度10000人以上的新人入职圈班培训(覆盖率100%);通过“销售精英俱乐部”，推动800位Top Sales在公司内部进行成功经验复制、提升归属感与荣誉感。
以“开盘倒退15天”为标准化节点，在各个大区、操盘手培养中建设“战训结合”体系，通过开盘实战训练新任项目操盘手(第二梯队)，进而打回本项目实地作战(第一梯队)，创造性地打造了“从战争中学习战争”的学习体系。MONT人才培养体系紧密关联业务，一切成果落地于人才供应链的“数量+质量”，有力支撑了碧桂园营销的人才供应链计划。
建设了万达高管“浸入式”成长体系：时任万达学院教学副总期间，根据万达商业地产高管流动率高、企业归属感差、管理上简单粗暴的现状，精心策划并实施了一系列高管“浸入式教学”培养体系。包括以提升高管融入为目标的《万达之道》对话课程、以提升高管执行力为目标的《万达执行力》课程、以还原关键业务场景为目标的《案例电影课》、以业务难点对抗为目标的《巅峰对决》、以突破心灵屏障为目标的《管理音乐课》;创新地实施了一系列专门针对高管的教学探索，并开发了《生存宝典》在线课程，获得商业地产新入职、在职高管95%以上的高度评价，也使万达学院成为了名副其实的高管培养发动机，广受业内赞誉。搭建了华润置地学院专业能力建构体系：时任华润置地培训总监、置地学院负责人期间，根据华润置地千亿指标的挑战，围绕人才培养的四大挑战——高端人才培养(如何有效培养高学历、高素质人才，如何提升空降高管存活率)、人才加速培养(如何配合攻城略地的进度，高速度地培养项目管理相关人才)、实践性人才培养(如何通过“战训结合”的手段，在实践中快速培养人才)、多元化人才培养(面对集团的“地产中心多元化”，如何使现有人才具备多元化作战能力)，完整搭建了华润置地的专业人才培养体系。以“高级专业研修班”为中心，推动“设计、工程、营销、物管”四大关键业务板块的专业人才培养、问题解决式行动学习;以“置地80班”为抓手，快速培养少壮派骨干、项目操盘手;以“卓越经理人”项目为聚焦，大力培养高端人才、新晋管理干部。年度解决四大条线战略级业务问题12个、上报集团董事会，培养项目操盘手210人(通过率85%)，所有培养项目务实、落地，紧贴业务，符合以业务驱动为主打的组织特性。打造了隽御物业于“服务品质+品牌”的金字塔服务及品牌建设体系：帮助服务型企业搭建了基于服务品质及品牌的建设体系，定义了全体管理人员的4大角色(师傅、导师、培训师及团队)，以及结合1套BI手册的标准课程库，使培训参与者的覆盖率达到90%，以培训推动服务品质及品牌提升。成功策划《物业师傅手册》，整合标准管理台账、看板管理、运营管理等多方内容，使企业整个培训操作行为变得“傻瓜式”，在8个城市、85%的项目岗位上顺利实施。推动以服务为主打的一线机构服务品质提升。
曾经服务过的企业(排名不分先后)
CIBN国广东方传媒集团、中兴通讯、中海集团总部、中海惠州公司、国药一致、北京城建集团、美的地产、美的热水器、深圳国资培训中心、深圳经理人学院、武汉大学CHO班、中山大学人资总监班、深圳巴士集团、中航工业成飞集团、深圳水务集团、禹洲地产集团、成都新开发区集团、新明珠陶瓷集团、融创集团西南区域、融创集团总部、中国电信、中建八局东孚地产、合景泰富集团、重庆有线集团、建业集团、小小金融集团、深圳中小企业署、大参林药业集团、家乐福中国、华润置地、华润万家、万达商业地产、万达商业规划院、碧桂园集团、碧桂园森林城市、平安集团、茂业地产、江苏金洋地产、星河控股集团、海昌旅游集团、路劲地产开发集团等百余家大中型企业。
过去部分客户及学员反馈
何老师授课根据自身多年500强高管经历，能够贴切实际、深入浅出，特别注重提炼工具，有效回答现场学员问题，能够立马学以致用，妙趣横生!
—— SOHO中国 闵媛(原集团HR总监)
何老师不放过课程中每一个提问题的学员，不断把问题放大、纠偏，让学员边学习边讨论，课堂气氛很热烈，老师进到了学员的群体中，不断撞击着大家的思想。
—— 万达商业地产 李哲(区域副总经理)
何老师的课程整合了很多国外经典课程的观点及国内管理案例，他的优势在于整合观点能力强、善于归纳学员的想法，激情而又睿智，我比较欣赏他互动和启发的风格。
—— 家乐福中国南区 袁双(原中国南区培训经理)
何老师的课程激情洋溢，让学员全程跟着老师的思维引导，同时浑然不觉疲累，通过不断参与活动反思自己，对比差距。
—— 碧桂园营销 李若帆(大区营销总监)
他是一个很喜欢把复杂的东西用生动、简单的管道传递出来的人，一个在个性上乐于分享、活跃的人，这样的特质，很容易和学员打成一片，同时，有利于大家融入课堂、进入角色。
—— 融创中国 易天朝(环北京区域人力资源副总)
碧桂园集团原营销学院院长
万达集团原万达学院教学副总
平安大学原首席学习官
华润置地原集团培训总监
家乐福中国原中国南区讲师
工作实践：16年世界500强从业经历，连续工作5家世界五百强企业，负责多家企业大学筹建及人才战略管理工作、并担任500强企业的事业合伙人、业务区域副总经理、职能部门总经理。一切以业务出发解决问题，在坚持培训要“有用”的思想基础上，致力于组织的客户化经营、专业化生存、项目化运作，打造“人才发展+问题解决”一体两翼的组织运营模式。
专业研究：中大(岭南)EMBA，武汉大学、中山大学CHO班客座教授，中兴通讯顶级创客导师、深圳国资培训中心客座教授、深圳市稀缺人才项目特聘导师，《培训》及《人力资源》杂志专栏作家、猎聘《人才官》栏目作者、企业大学联盟理事。《在组织中高效学习：如何把学习成果转化为工作绩效》译者，即将出版《重新定义培训：让培训体系与人才战略共舞》、《价值裂变：人力资本增值创新之道》。
授课风格
实践：教学内容深度结合讲师本人在5家世界五百强的高管实践，全是干货;
生动：生动形象、解答问题，以案例、互动为主，拒绝理论说教，氛围轻松活跃;
视野：融合多家500强管理视野，具备极强的借鉴意义，可现场讨论环境与复制要素。
主讲课程(聚焦于人才战略与组织能力提升)
维度一：人才战略及企业大学
1、人才战略：人才战略规划、梯队、盘点及激活之道(版权课程)
2、价值裂变：人力资本增值创新之道(入选武大CHO班、COO班课程)
3、与业务共舞：基于业务的培训体系建设与创新(入选中山大学人资总监班课程)
4、七步成诗：企业大学建设七步法(企业大学从顶层设计到落地操盘)
5、人才引爆点：关键业务及高管人才培养策略(关键人才培养策略)
维度二：管理及组织能力提升
1、未来已来：事业合伙人机制及组织创新之道
2、组织执行力：打造业务执行铁军
3、非人力资源的人力资源管理：如何让业务管理者更强大
4、最强骨干：中层管理者领导力与执行力提升
部分实战经验
打造了碧桂园营销MONT(山峰)人才战略体系：时任碧桂园营销学院院长期间，据碧桂园营销关键业务人才的全球布局，一手打造了建立了M(manager)、O(oversea)、N(neo)、T(talent)为核心的人才培养体系，四类人才均设定“出栏率+问题解决数”双指标，成为公司人才孵化的关键推动力。每年培养1500位海外销售精英(返回率低于15%)、500位项目营销操盘手(通过率95%)，并通过打造“学院在线”系统，支持年度10000人以上的新人入职圈班培训(覆盖率100%);通过“销售精英俱乐部”，推动800位Top Sales在公司内部进行成功经验复制、提升归属感与荣誉感。
以“开盘倒退15天”为标准化节点，在各个大区、操盘手培养中建设“战训结合”体系，通过开盘实战训练新任项目操盘手(第二梯队)，进而打回本项目实地作战(第一梯队)，创造性地打造了“从战争中学习战争”的学习体系。MONT人才培养体系紧密关联业务，一切成果落地于人才供应链的“数量+质量”，有力支撑了碧桂园营销的人才供应链计划。
建设了万达高管“浸入式”成长体系：时任万达学院教学副总期间，根据万达商业地产高管流动率高、企业归属感差、管理上简单粗暴的现状，精心策划并实施了一系列高管“浸入式教学”培养体系。包括以提升高管融入为目标的《万达之道》对话课程、以提升高管执行力为目标的《万达执行力》课程、以还原关键业务场景为目标的《案例电影课》、以业务难点对抗为目标的《巅峰对决》、以突破心灵屏障为目标的《管理音乐课》;创新地实施了一系列专门针对高管的教学探索，并开发了《生存宝典》在线课程，获得商业地产新入职、在职高管95%以上的高度评价，也使万达学院成为了名副其实的高管培养发动机，广受业内赞誉。搭建了华润置地学院专业能力建构体系：时任华润置地培训总监、置地学院负责人期间，根据华润置地千亿指标的挑战，围绕人才培养的四大挑战——高端人才培养(如何有效培养高学历、高素质人才，如何提升空降高管存活率)、人才加速培养(如何配合攻城略地的进度，高速度地培养项目管理相关人才)、实践性人才培养(如何通过“战训结合”的手段，在实践中快速培养人才)、多元化人才培养(面对集团的“地产中心多元化”，如何使现有人才具备多元化作战能力)，完整搭建了华润置地的专业人才培养体系。以“高级专业研修班”为中心，推动“设计、工程、营销、物管”四大关键业务板块的专业人才培养、问题解决式行动学习;以“置地80班”为抓手，快速培养少壮派骨干、项目操盘手;以“卓越经理人”项目为聚焦，大力培养高端人才、新晋管理干部。年度解决四大条线战略级业务问题12个、上报集团董事会，培养项目操盘手210人(通过率85%)，所有培养项目务实、落地，紧贴业务，符合以业务驱动为主打的组织特性。打造了隽御物业于“服务品质+品牌”的金字塔服务及品牌建设体系：帮助服务型企业搭建了基于服务品质及品牌的建设体系，定义了全体管理人员的4大角色(师傅、导师、培训师及团队)，以及结合1套BI手册的标准课程库，使培训参与者的覆盖率达到90%，以培训推动服务品质及品牌提升。成功策划《物业师傅手册》，整合标准管理台账、看板管理、运营管理等多方内容，使企业整个培训操作行为变得“傻瓜式”，在8个城市、85%的项目岗位上顺利实施。推动以服务为主打的一线机构服务品质提升。
曾经服务过的企业(排名不分先后)
CIBN国广东方传媒集团、中兴通讯、中海集团总部、中海惠州公司、国药一致、北京城建集团、美的地产、美的热水器、深圳国资培训中心、深圳经理人学院、武汉大学CHO班、中山大学人资总监班、深圳巴士集团、中航工业成飞集团、深圳水务集团、禹洲地产集团、成都新开发区集团、新明珠陶瓷集团、融创集团西南区域、融创集团总部、中国电信、中建八局东孚地产、合景泰富集团、重庆有线集团、建业集团、小小金融集团、深圳中小企业署、大参林药业集团、家乐福中国、华润置地、华润万家、万达商业地产、万达商业规划院、碧桂园集团、碧桂园森林城市、平安集团、茂业地产、江苏金洋地产、星河控股集团、海昌旅游集团、路劲地产开发集团等百余家大中型企业。
过去部分客户及学员反馈
何老师授课根据自身多年500强高管经历，能够贴切实际、深入浅出，特别注重提炼工具，有效回答现场学员问题，能够立马学以致用，妙趣横生!
—— SOHO中国 闵媛(原集团HR总监)
何老师不放过课程中每一个提问题的学员，不断把问题放大、纠偏，让学员边学习边讨论，课堂气氛很热烈，老师进到了学员的群体中，不断撞击着大家的思想。
—— 万达商业地产 李哲(区域副总经理)
何老师的课程整合了很多国外经典课程的观点及国内管理案例，他的优势在于整合观点能力强、善于归纳学员的想法，激情而又睿智，我比较欣赏他互动和启发的风格。
—— 家乐福中国南区 袁双(原中国南区培训经理)
何老师的课程激情洋溢，让学员全程跟着老师的思维引导，同时浑然不觉疲累，通过不断参与活动反思自己，对比差距。
—— 碧桂园营销 李若帆(大区营销总监)
他是一个很喜欢把复杂的东西用生动、简单的管道传递出来的人，一个在个性上乐于分享、活跃的人，这样的特质，很容易和学员打成一片，同时，有利于大家融入课堂、进入角色。
—— 融创中国 易天朝(环北京区域人力资源副总)
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