金牌专家
罗双平 |
老师职称：中国人事科学研究院考核评价技术研究室主任,人力资源专家
主讲课题：
常驻地：
邀约电话：13811229543
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罗双平讲师介绍
现任多所大学和数家部委培训中心的兼职教授，多家企业咨询管理公司的高级顾问。
在中央电视台教育频道(系列讲座)、国家人事人才培训网、清华大学、北京大学、中国高级公务员培训中心、中国企业家联合会培训中心、国家电网培训中心等几十家培训教育部门、部分企事业单位进行过多场学术报告和培训讲座。
中国人事科学研究院的研究员，享受国务院特贴专家，长期从事人力资源开发与管理技术研究，在国家、省市级刊物上发表论文70余篇，撰写《职业生涯规划》、《从岗位胜任到绩效卓越：能力模型操作实务》(第三版)、《职业选择与职业导航—职业生涯规划技术》(第三版)、《政府组织绩效量化考评实务》多部专著，录制出版《职业生涯规划技术》、《大学生职业生涯规划》、《岗位分析技术》、《工作绩效量化考核技术》、《岗位工资设计技术》、《能力模型建立与评价方法》、《现代人事管理操作实务》等多套VCD教学片。
【主讲课题】
职业生涯规划与管理技术；岗位分析技术；工作绩效客观量化考评技术；薪酬设计技术；领导艺术与管理创新；组织机构设计；岗位设置技术；能力模型建立技术；目标管理技术；平衡计分卡设计；绩效管理技术；员工激励技术；领导干部素质的培养与开发；人才测评技术；人才招聘面试技术；情商开发技术；人才战略规划技术；人力资源管理的变革与创新；战略人力资源开发与管理；人力资源开发与管理等专题。
【服务客户】
太原铁路建设集团、北京赛特集团、西安印钞厂、山东省联通分公司、中国印钞总公司、中国化工集团、北京市农工委、北京市东城区统计局几十家企事业单位、国家机关进行过职业生涯规划、岗位分析、量化考核、薪酬设计等项目咨询和人事管理制度设计。具有丰富的实际操作经历与经验。
在中央电视台教育频道(系列讲座)、国家人事人才培训网、清华大学、北京大学、中国高级公务员培训中心、中国企业家联合会培训中心、国家电网培训中心等几十家培训教育部门、部分企事业单位进行过多场学术报告和培训讲座。
中国人事科学研究院的研究员，享受国务院特贴专家，长期从事人力资源开发与管理技术研究，在国家、省市级刊物上发表论文70余篇，撰写《职业生涯规划》、《从岗位胜任到绩效卓越：能力模型操作实务》(第三版)、《职业选择与职业导航—职业生涯规划技术》(第三版)、《政府组织绩效量化考评实务》多部专著，录制出版《职业生涯规划技术》、《大学生职业生涯规划》、《岗位分析技术》、《工作绩效量化考核技术》、《岗位工资设计技术》、《能力模型建立与评价方法》、《现代人事管理操作实务》等多套VCD教学片。
【主讲课题】
职业生涯规划与管理技术；岗位分析技术；工作绩效客观量化考评技术；薪酬设计技术；领导艺术与管理创新；组织机构设计；岗位设置技术；能力模型建立技术；目标管理技术；平衡计分卡设计；绩效管理技术；员工激励技术；领导干部素质的培养与开发；人才测评技术；人才招聘面试技术；情商开发技术；人才战略规划技术；人力资源管理的变革与创新；战略人力资源开发与管理；人力资源开发与管理等专题。
【服务客户】
太原铁路建设集团、北京赛特集团、西安印钞厂、山东省联通分公司、中国印钞总公司、中国化工集团、北京市农工委、北京市东城区统计局几十家企事业单位、国家机关进行过职业生涯规划、岗位分析、量化考核、薪酬设计等项目咨询和人事管理制度设计。具有丰富的实际操作经历与经验。
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