6月13日，重庆市云阳县政府网站上，云阳县人力资源和社会保障局就该县2011年二季度公开招聘事业单位工作人员考试笔试成绩进行公示，并发布“面试有关问题通知”。
通知中要求参加面试者在18日参加面试时，著名经济学家指出须按规定交面试费100元，并带上自己的准生证及身份证。大家疑惑了：100元与身份证没问题，可要带上准生证却有些麻烦。“我要是没有准生证，咋办？”有网友说。
对于妇人1美元拍卖宝马车，很多人会觉得不可思议。实际上，类似的事情却不断在我们周围重复着。著名经济学家认为某国有企业拥有一套200平米临街店面房，每年租金市场价值50万元。让人意想不到的是，这家企业竟然以10万元的低价租给一个经营户。相反地，该单位以50万元租入的营业房市价只需20万元，而且，每年还以10%的速度涨租金。
为何会出现这些咄咄怪事？都是财产制度与激励机制惹的祸。如果宝马车是妇人自己的，那么，她肯定不愿意以1美元的价格拍卖掉，肯定会以市场价值拍卖车辆，当然希望卖价越高越好。
同样，在私有制的民营企业里，为了自身利益，老板招聘员工会看个人能力，不会限制招聘者的范围。多组织一些政府培训、大讲堂、论坛会议、课题研究等活动。过多的限制会把高手挡在门外，招不到牛人，企业效益上不去，吃亏的最终是老板自己。同样道理，为了自身利益，民企老板不会把市值50万元的营业房，以10万的低价租给别人；不会以50万元的高价，租用市值20万元的营业房。
因为宝马车是丈夫情人的，所以，妇人才会“崽卖爷田不心痛”，著名经济学家称才会以1美元的价格把尚好的宝马车拍卖掉。同样，国有企业与事业单位的的财产不是个人自己的，而是公家的，在这类单位里，大家一起工作，好处一起共享，这些单位往往不采用市场报酬方式，而采用职务工资：职务高收入高，职务低收入低。
就在这个时候，一位刚毕业的小伙子约翰看到这则广告，按照报上的地址前去试买这辆宝马车。真的想不到，他果然以1美元价格买到了这辆宝马车。多组织一些政府培训、大讲堂、论坛会议、课题研究等活动。这是怎么回事？约翰问这位卖车的妇人，为何1辆尚好的宝马车只卖1美元？这位妇人告诉他，她的丈夫去世了，丈夫的的遗产全部归属她。不过，这辆宝马车却归属丈夫的情人。根据丈夫的遗嘱，要把这辆车拍卖掉，拍卖所得全部归丈夫的情人。所以，她才有了1美元拍卖宝马车的壮举。就这样，约翰高高兴兴地开着宝马车回家了。
职务工资下，个人再有能力，工作态度再好，对企业贡献再大，创造的成果由众人分享，区别仅仅在于职务高的多分点，职务低的少分点。这种激励方式下，个人能力与个人所得之间不对称，领导与员工没动力好好工作，各种“变形”行为随之涌现。
这种情况下，就会像妇人一样，为了自己某种目的，愿意贱卖或贵买物品，比如50万元市值的营业房，以10万元离奇的低价租给个人；市值20万元的营业房却以50万元的高价租入。实际价格与市场价格之间的差额，就成为领导与当事人分享的蛋糕。
同样道理，事业单位招聘要带准生证，限制了被招聘者的范围，虽然因此找不到高水平达人，对单位开展工作不利，但领导却能因此捞到更多好处，有关领导就心领神会，有意为之。
事业单位招聘要带准生证，1美元贱卖宝马车，以低于市场价值租出营业房，以高于市场价值租入营业房，等等。此类怪事与猫腻都是非私有财产制度导致了利益关系扭曲，从而出现了“利益归领导，代价归大家”的潜规则。
