张晓彤《全面薪酬管理及激励机制》

第一篇： 薪酬 管理的趋势
1、薪酬福利体系管理的关键　　　
2、薪酬福利体系的设计循环
3、薪酬体系与激励机制两者的有机结合
4
 、薪酬体系与公司战略连接　
5、企业薪酬福利体系政策
第二篇 ：现状分析篇
1．位评估方法及评估因素　　　　　　　　
2．企业薪酬福利诊断表
3．企业薪酬福利总成本水平分析　　　　　　
4．宏观调控薪酬福利成本
第三篇：如何设计具有竞争力的薪酬体系
1、调查规划表　　
2、员工资质模型测评
3、薪酬福利模式与经营周期
4、薪酬福利体系图
第四篇：薪酬体系的实施
1、不同职位与部门的薪资模式　
2、薪资水平定位策略
3、薪资幅度制定参考
4、薪资层级设计参考
第五篇： 薪酬管理 策略
1、加薪策略与减薪策略　
2、薪资水平核定图　　
3、调薪预算分配策略
4、薪资如何与 绩效 挂钩
5、留住人才的薪资策略