刘秀光受名师名课网邀请主讲《互联网思维，对培训的冲击》

一场培训是不是能用一半的费用，一半的时间，得到的效果却不减?

对此有四个做法：

第一个是有用，

第二个是少花钱，

第三个是少花时间，

第四个是心甘情愿。

从员工工作中遇到的痛点出发，做让人尖叫的培训产品。

传统企业的培训效果是“高大上，听不懂”，而互联网企业追求“接地气、讲干货、说人话”。

移动互联网时代，该如何利用互联网思维开创人才培养新模式?